【摘要】學(xué)習(xí)是艱苦的，但收獲是快樂(lè)的。AH-MBA的學(xué)習(xí)，給我?guī)?lái)的不僅是良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)的理念，同時(shí)更帶來(lái)勤于思考，善于思考的思想;更重要的是將所學(xué)不斷轉(zhuǎn)化為實(shí)踐指導(dǎo)。學(xué)習(xí)MBA怎樣提升企業(yè)管理水平?MBA在職場(chǎng)中的價(jià)值有哪些？
有了正確的戰(zhàn)略便使企業(yè)有了發(fā)展的目標(biāo)，但要使目標(biāo)終得以實(shí)現(xiàn)還需要一系列保障措施。保障措施之首是企業(yè)文化建設(shè)。我結(jié)合企業(yè)文化課程的學(xué)習(xí)和合客有限公司企業(yè)文化建設(shè)的啟動(dòng)，在員工培訓(xùn)中側(cè)重結(jié)合儒家文化，探析文化之根，使員工“明白齊家，修身、治國(guó)、平天下”的道理。我意識(shí)到在組織中解決一個(gè)系統(tǒng)的問(wèn)題，首先要有“齊家”的本領(lǐng)，處理好家庭問(wèn)題是員工努力工作的根源，公司關(guān)心員工家庭建設(shè)，排除員工后顧之優(yōu)，員工自然用心工作。同時(shí)探析員工思想標(biāo)準(zhǔn)化、知識(shí)的無(wú)活力化、發(fā)散思維受阻、創(chuàng)造力認(rèn)知非凡化的根源，要求大家每天突破一點(diǎn)，每天進(jìn)步一點(diǎn)。員工每天都有一點(diǎn)的改善，自然產(chǎn)生了蝴蝶效應(yīng)。我在員工中不斷灌輸微笑服務(wù)的理念，不僅要及時(shí)解決客戶的問(wèn)題，更重要的是解決客戶潛在的問(wèn)題。
學(xué)習(xí)MBA怎樣提升企業(yè)管理水平企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的關(guān)鍵在于有目標(biāo)，有了目標(biāo)還需學(xué)會(huì)聚焦。因此，在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，我采用目標(biāo)管理的方法，逐一分解經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，運(yùn)用SMART原則確保目標(biāo)管理的有效性;采用KPI績(jī)效考核方法發(fā)現(xiàn)員工存在的問(wèn)題并不斷加以改善;在企業(yè)實(shí)施目標(biāo)管理過(guò)程中，我結(jié)合有限公司總體目標(biāo)給每個(gè)部門(mén)設(shè)定了具體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);目標(biāo)制定合理，員工只要努力想辦法都可以實(shí)現(xiàn)。
同時(shí)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成與否和績(jī)效掛鉤，通過(guò)幾個(gè)主要指標(biāo)予以量化分解，學(xué)習(xí)MBA怎樣提升企業(yè)管理水平終實(shí)現(xiàn)“多勞多得”的分配方式。讓員工有機(jī)會(huì)不斷完善自己，著重培養(yǎng)一支“熱愛(ài)企業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)”的出色員工;同時(shí)結(jié)合每個(gè)員工的特長(zhǎng)設(shè)定崗位，人盡其才。
學(xué)習(xí)MBA怎樣提升企業(yè)管理水平?MBA在職場(chǎng)中的價(jià)值有哪些？希望對(duì)2021MBA的考生有所幫助。
