一、最難畢業(yè)季來襲，就業(yè)形勢嚴(yán)峻
No.1
招聘崗位需求下降
往年的三四月份是求職者們眼中的“金三銀四”，但是今年三月的招聘市場卻略顯蕭瑟。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年企業(yè)的春招需求出現(xiàn)斷崖式下降，春節(jié)后復(fù)工第1周的招聘需求規(guī)模僅為2019年同期的28%。隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)招聘需求有所回升，但是直到復(fù)工后的第八周需求依然較往年有極大差距。就目前數(shù)據(jù)來看，今年的春招整體需求規(guī)模僅為去年的一半。
同時，根據(jù)BOSS直聘研究院的數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆生新增崗位規(guī)模同比下降49%，百人以下小微企業(yè)的應(yīng)屆生需求同比降幅更高達(dá)到60%。
數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘
注：需求規(guī)模指數(shù)=指以2019年復(fù)工第一周招聘職位數(shù)為基數(shù)，反映企業(yè)招聘需求逐周變化的指數(shù)。
No.2
應(yīng)屆生人數(shù)再創(chuàng)紀(jì)錄
在招聘需求規(guī)模下降的同時，應(yīng)屆生人數(shù)卻屢創(chuàng)歷史新高。據(jù)教育部官網(wǎng)信息，2020屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到874萬人，同比增加40萬人。同時，根據(jù)麥可思研究院發(fā)布的《2019年中國大學(xué)生就業(yè)報告》數(shù)據(jù)顯示，本科畢業(yè)生的就業(yè)率呈現(xiàn)持續(xù)緩慢下降的現(xiàn)象，2018屆本科畢業(yè)生就業(yè)率為91.0%。
2016-2020年全國高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計(jì)
數(shù)據(jù)來源：根據(jù)教育部公告信息整理
數(shù)據(jù)來源：麥可思研究院《2019年中國大學(xué)生就業(yè)報告》
獵聘校園對全國各重點(diǎn)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)起的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在參與調(diào)研的數(shù)千名畢業(yè)生中，目前已成功簽約的占25.09%，未簽約的有74.91%，更反映了今年應(yīng)屆生就業(yè)情況的嚴(yán)峻形勢。
數(shù)據(jù)來源：獵聘校園
春招的持續(xù)縮水，畢業(yè)人數(shù)的持續(xù)攀升，在阻礙應(yīng)屆生們就業(yè)腳步的同時更影響了其擇業(yè)選擇。很多人說，選擇大于努力。而擇業(yè)的影響不僅僅是一年，很可能是整個未來的就業(yè)發(fā)展。
同時，對于應(yīng)屆生來說，錯過了秋招，若再春招失利，那么從下半年開始就將失去寶貴的應(yīng)屆生身份，要找工作就需要通過社會招聘渠道。而社會招聘大多是針對有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)人脈的人才，對初入社會的應(yīng)屆生而言處于弱勢地位。
今年的畢業(yè)之路充滿了艱辛，就業(yè)之路充滿了坎坷，在心疼各位應(yīng)屆生之余，小編不禁想問一句，你“南”嗎？
No.3
高學(xué)歷高薪酬
面對不斷增加的就業(yè)競爭壓力，應(yīng)屆生們是否可以有更好的應(yīng)對之策？
根據(jù)麥可思研究院發(fā)布的《2018中國大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書》和梧桐果發(fā)布的《2019屆中國高校畢業(yè)生薪酬報告》顯示，畢業(yè)生的崗位薪酬與學(xué)歷層次基本呈正相關(guān)趨勢，這就意味著學(xué)歷的提升將有效提升薪酬水平。
以2019年各學(xué)歷層次的崗位薪酬為例，本科生的平均崗位薪酬為5999元，碩士生的崗位薪酬為8777元，博士生的崗位薪酬平均為15355元。碩士學(xué)歷層次和本科學(xué)歷層次之間的平均崗位薪酬差距為2778元，接近本科生平均崗位薪酬的一半，而博士和碩士之間的平均崗位薪酬差更高達(dá)6721元。每當(dāng)學(xué)歷層次上升一臺階都將帶來薪酬水平的一大跨越。
數(shù)據(jù)來源：麥可思研究院《2018中國大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書》
數(shù)據(jù)來源：梧桐果《2019屆中國高校畢業(yè)生薪酬報告》
此外，根據(jù)梧桐果相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2019屆中國高校畢業(yè)生崗位薪酬區(qū)間的主流分布區(qū)間為5000—7000元，占比43.29%;而3000-5000元區(qū)間和3000元以下區(qū)間的占比分別為30.64%和7.72%，近四成應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位薪酬還未達(dá)到5000元；7000元以上區(qū)間的占比為18.35%，其中11000元以上的占比僅為5.08%，高薪者極少。
而根據(jù)諸葛找房數(shù)據(jù)研究中心監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2020年第11周上海一居室平均月租金為5205.65元。很多應(yīng)屆畢業(yè)生的工資可能連房租都難以負(fù)擔(dān)，更妄論實(shí)現(xiàn)房租收入比的“黃金分割”點(diǎn)——30%，生活幸福感低。
數(shù)據(jù)來源：梧桐果《2019屆中國高校畢業(yè)生薪酬報告》
在今年就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻的情況下，不妨試試轉(zhuǎn)變思路看向未來的就業(yè)發(fā)展，相比當(dāng)前的盲目就業(yè)，選擇繼續(xù)深造也許會是更優(yōu)的選項(xiàng)！
二、最佳考研季到來，研究生持續(xù)擴(kuò)招
自1999年大學(xué)擴(kuò)招以來，高校錄取率已從1998年的33.86%增長到2019年的79.53%，翻了近2.4倍，光2019年就有820萬人被錄取。換言之，本科生的數(shù)量已大幅增加，本科學(xué)歷正在失去其原有的新鮮感，在慢慢貶值。
同時，我國社會對于高學(xué)歷層次人才的需求及要求在不斷增加。相對于美國、歐洲等發(fā)達(dá)國家，我國就業(yè)市場仍存在較大的高學(xué)歷層次人才缺口，仍需加強(qiáng)對高學(xué)歷層次人才的培養(yǎng)。學(xué)歷層次是企業(yè)衡量應(yīng)聘者能力的一把尺子。在很多企業(yè)中，碩士學(xué)歷甚至成為了“準(zhǔn)入門檻”，或者是區(qū)分崗位的標(biāo)準(zhǔn)。這也促使大家向著更高層次的學(xué)歷——碩士學(xué)歷奮進(jìn)。
雖然全國碩士研究生報名人數(shù)逐年增長，尤其自2017年突破200萬人后，報名人數(shù)呈現(xiàn)出了急速增長，2018年238萬人，2019年290萬人，2020年更高達(dá)341萬人，但是考錄比率基本維持在3.0:1左右。這說明，我國研究生招生規(guī)模正在逐年擴(kuò)大。“考研族”們“上岸”的機(jī)率更大了。
尤其是近日教育部公布了擴(kuò)大2020年碩士研究生招生規(guī)模的喜訊，更是為我們的推測提供了現(xiàn)實(shí)的依據(jù)。根據(jù)2019年的數(shù)據(jù)推算，擴(kuò)招之后，今年的研究生招生規(guī)模預(yù)計(jì)為110.6萬人，招生人數(shù)增速為20.6%。
數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計(jì)局
注：2020年招生數(shù)據(jù)根據(jù)2019年的招生數(shù)據(jù)測算得出。
隨著研究生人數(shù)的不斷增加，讀研帶來的不僅僅是學(xué)歷的提升，更是未來的就業(yè)保障。
三、你是否要考研？
讀研，深造，對于任何人來說都是有好處的。但是，“你”是否要考研，卻并不是一個必須的選項(xiàng)。
選擇考研并為之付出汗水是為了在未來的職業(yè)選擇中擁有更多的自主權(quán)，跳出“最難就業(yè)季”的困境。如果幸運(yùn)的你已經(jīng)進(jìn)入了夢想中的行業(yè)，擁有了滿意的工作崗位，并將此作為自己未來努力奮斗的方向，那么希望你能抓住這份幸運(yùn)。待以后的職業(yè)發(fā)展需要，可以再考慮在職研究生的選項(xiàng)。
須知，考研不是目的，讀研才是目的。研究生教育的培養(yǎng)目標(biāo)是創(chuàng)新型人才，需要學(xué)生在一個相對狹小固定的領(lǐng)域做科研，而科研任務(wù)的考核要求較多，對學(xué)生的學(xué)習(xí)能力要求較高。所以讀研，可能并不是一個充滿樂趣的過程，甚至有點(diǎn)沉悶，需要承受較大的學(xué)習(xí)壓力。如果您是一個很急躁的人，無法經(jīng)受住長久的沉悶的研究過程，那么小編并不建議您考研。
此外，對于連續(xù)考研失敗的人來說，也許可以考慮先就業(yè)，畢竟考研和工作并不是對立的兩面，在未來的工作中也可以通過在職研究生的方式享受研究生教育。
小編絮絮叨叨這么多，希望能幫助大家對自己目前所處的境況有一個更清晰的認(rèn)識，對未來的發(fā)展能有一個更明確的規(guī)劃！
希望各位應(yīng)屆生們，都能順利的跨過“最難畢業(yè)季”這個坎兒，未來前程似錦！
本文內(nèi)容為社科賽斯“文案征集令”活動參賽作品，未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載！
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